חובת הפרשה לחיסכון והגנה.
ביום 1.1.2008 נכנס לתוקפו הסכם קיבוצי כללי במשק. במסגרת ההסכם שנחתם בין ההסתדרות הכללית לבין לשכת התאום של הארגונים הכלכליים, חלה החובה על כל אותם מעסיקים שלא נכללו בהסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה כלשהם, להתחיל להפריש עבור עובדיהם כספים לחיסכון פנסיוני. משמעות הדבר: פנסיה חובה לכמיליון עובדים!
על מי לא חל הסכם פנסיית חובה:
צו ההרחבה לא יחול על עובדים הזכאים לתנאים משופרים וזאת מכוח הסכם אישי או הסכם קיבוצי רגיל או מיוחד, או פנסיה תקציבית, להלן "הסכם מיטיב".
* עובד שלגביו חל הסכם מיטיב אך טרם התגבש, עד למועד החלת ההסכם יופרשו עבור פרמיות עפ"י צו הרחבה לפנסיית חובה. * הפרשות למרכיב פיצויים במסגרת הסכם מיטיב, חייבות להיות לפחות בשיעור שנקבע בפנסיית חובה.
תנאי הזכאות לפנסיית חובה:
- גבר מגיל 21, אישה מגיל 20 .
- בתום 6 חודשי עבודה.
- לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס המוקדם מבינהם ובתנאי שהיה לעובד הסדר פנסיוני במקום העבודה הקודם. (ההפרשות יבוצעו רטרואקטיבי מהיום הראשון לעבודה).
- לא קיים לעובד הסכם מיטיב - תנאים משופרים ביחס לפנסית חובה.
מרכיבי השכר המבוטח בפנסיית חובה:
- שכר הבסיס.
- תוספות קבועות בשכר המהוות את השכר הקובע לפיצויים.
השיעורים המדורגים של ההפרשות לפנסיית חובה (החל מ- 2008):
|
שנת המס |
תגמולי עובד | תגמולי מעביד | פיצויים | סה"כ הפרשות |
|
1.1.2008 |
0.833% | 0.833% | 0.834% |
2.5% |
|
1.1.2009 |
1.66% | 1.66% | 1.68% |
5% |
|
1.1.2010 |
2.5% | 2.5% | 2.5% |
7.5% |
|
1.1.2011 |
3.33% | 3.33% | 3.34% |
10% |
|
1.1.2012 |
4.16% | 4.16% | 4.18% |
12.5% |
|
1.1.2013 |
5% | 5% | 5% |
15% |
|
1.1.2014 |
5.5% | 6% | 6% |
17.5% |
|
1.7.2016 |
6.25% | 6.25% | 6% |
18% |
| 1.1.2017 | 6.5% | 6.5% | 6% |
18.5% |
בחירת ההסדר הפנסיוני ע"י העובד:
בהתאם להסכם פנסיית חובה, זכאי העובד לבחור את המוצר הפנסיוני שבאמצעותו יהיה מבוטח (קרן פנסיה או קופת גמל לקצבה, כולל ביטוח מנהלים). על העובד להודיע למעבידו בכתב, תוך 60 יום ממועד תחילת העבודה איזה מוצר בחר. במידה והעובד לא הודיע למעבידו בתוך פרק הזמן שנקבע בהסכם על המוצר שבחר, המעביד יבטח את העובד בקרן פנסיה מקיפה. *לעובד ניתנת האפשרות לשנות את המוצר הפנסיוני בכל עת שירצה.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים:
בהסכם פנסיית חובה נקבע בין היתר כי יחול על מרכיב הפיצויים סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, משמעות הדבר היא שכספי הפיצויים המשולמים ע"י המעסיק יהיו בחזקת העובד, כלומר במקרה של פיטורים או התפטרות, יקבל העובד את הכספים, למעט מקרים שאינם מזכים את העובד בפיצויים לפי הקבוע בחוק. כספי הפיצויים להם יהיה זכאי העובד:
- פיטורים - כלל הכספים שנצברו לזכותו בקופה ובנוסף השלמה של 2.33% כפול שנות העסקה.
- התפטרות - כלל הכספים שנצברו לזכותו בקופה, ללא השלמה.
שינויי חקיקה בצו ההרחבה לאורך השנים:
- הגדלת הפרשות לתגמולים - ביום ה- 20/6/2016, נקבעו 2 פעימות להגדלת ההפרשות לפנסיה חובה. משמעות הדבר, חיסכון עתידי גבוה יותר.
- חוסכים המבוטחים בביטוח מנהלים - החל מ 01/2017, עלה אחוז ההפרשה לתגמולים ל- 6% (במקום 5%), כמו כן חלה חובה על המעסיק לבטח את העובד בכיסוי לאובדן כושר עבודה על 75% מהשכר.
